Safeguarding per lo Sport
La tua Federazione o Associazione sportiva è già conforme alla normativa? Scoprilo qui!
L’articolo 16 del Decreto legislativo 39 del 2021 richiede che ogni società sportiva metta in atto alcune procedure per la gestione dei rischi relativi a discriminazioni etnica e di genere, violenze e molestie sessuali, prevaricazione fisica o psicologica a danno dei minori che praticano sport e di tutti gli atleti e le atlete.
L’articolo ha come obiettivo quello di promuovere un elevato livello di sensibilità e impegno nel mondo dello sport, per un ambiente inclusivo che assicuri la dignità e il rispetto dei diritti di tutti. Le suddette procedure devono identificare e definire le misure di prevenzione e presidi di controllo (spesso identificate con il termine “safeguarding”). Alla normativa nazionale seguono le Linee Guida CONI.
In caso di mancato rispetto degli obblighi indicati nel Decreto legislativo 39 del 2021 (Attuazione dell’articolo 8 della Legge 86 del 2019, recante semplificazioni di adempimenti relativi agli organismi sportivi), le associazioni e le società sportive sono sanzionate secondo le procedure disciplinari adottate dalle Federazioni sportive nazionali, discipline sportive associate, enti di promozione sportiva e associazioni benemerite a cui esse sono affiliate.
Il termine ultimo di adeguamento è il 31 dicembre 2024.
1.Entro 12 mesi dalla pubblicazione delle Linee Guida emanate dalle loro Federazioni, tutte le Società devono predisporre un MOC o modello organizzativo e di controllo, un manuale operativo dell’attività sportiva conforme alle stesse. Si ricorda inoltre che i suddetti modelli dovranno essere aggiornati con cadenza almeno quadriennale e dovranno prevedere meccanismi di adeguamento a eventuali modifiche e integrazioni delle Linee Guida federali, o alle raccomandazioni della Commissione federale responsabile delle politiche di Safeguarding.
2.Nomina del Responsabile entro il 31 dicembre 2024, vale a dire una specifica figura di controllo contro abusi, violenze e discriminazioni, che sia dotato delle necessarie competenze, autonomo e indipendente rispetto all’organizzazione, posto in coordinamento con il Safeguarding Officer istituito presso il corrispondente Ente di affiliazione.
3.Definire protocolli per segnalare al Responsabile fenomeni di abuso, violenza e discriminazione (anche solo potenziale), al fine di agevolare l’emersione dei comportamenti lesivi e consentire all’organizzazione di attivare i necessari provvedimenti, oltre a sanzionare l’eventuale trasgressore (i cosiddetti sistemi di Whistleblowing).
4.Svolgere formazione a tutti i livelli e informare in modo puntuale tutti i soggetti coinvolti nella attività sportiva, in particolare gli atleti e le loro famiglie.
Per essere conformi alle nuove disposizioni legislative si rendono necessarie diverse attività.
1.Formazione specifica ai referenti della associazione in materia di safeguarding e definizione di un gruppo di lavoro;
2.Definizione di tutte le procedure necessarie;
3.Nomina del Responsabile;
4.Attivazione del Canale di Segnalazione;
5.Informazione a tutti i soggetti coinvolti.
Nota: il Safeguarding prevede una procedura differente e un progetto consulenziale personalizzato per le Società sportive già dotate di un modello organizzativo e di gestione ai sensi del Decreto legislativo 231 del 2001. Tale Modello deve essere integrato in base a quanto disposto dalle Linee Guida delle Federazioni.
I nostri Servizi per il Safeguarding
1.Kit procedurale idoneo per essere conformi alla normativa;
2.Servizio di Gestione delle Segnalazioni conforme al Decreto Legislativo 24 del 2023;
3.Percorso formativo per le figure incaricate.
Per maggiori informazioni contattaci compilando il form in fondo alla pagina.
Chi siamo: Audit People è una Società Benefit
Audit People Srl società benefit nasce a Milano e ha come obiettivo di beneficio comune «il miglioramento della trasparenza del mercato, della concorrenza leale e della tutela del consumatore.». Siamo attivi nel settore della Compliance aziendale, della Formazione, dell’Auditing, della Certificazione e della gestione di incarichi di garanzia e conformità. Per maggiori informazioni www.auditpeople.it
Form Segnalazioni
Un servizio di supporto per tutti i whistleblowers (segnalanti) o i soggetti facilitatori, ma anche per tutti coloro che nelle aziende sono chiamati a gestire le segnalazioni o che sono stati coinvolti o oggetto delle segnalazioni.
Compilando il form che segue potrai sottoporci il tuo quesito: i nostri consulenti ti aiuteranno a superare i primi dubbi. Il primo contatto è interamente gratuito e conforme agli standard certificati e di indipendenza del servizio a pagamento. Infatti, tutte le informazioni saranno gestite nella massima tutela e secondo le indicazioni fornite.
Il form può essere utilizzato anche per sapere se una organizzazione utilizza il nostro servizio o per avere informazioni sul servizio stesso.
Le risposte dei legali
“Sono il Presidente di una società sportiva, cosa succede se non rispetto quanto previsto dalle recenti disposizioni?”
Avvocato Esperta in Diritto Sportivo
“Se le società non adempiono, non è prevista una sanzione specifica nei confronti delle stesse, la norma di carattere nazionale delega alle Federazioni competenti di adottare delle procedure sanzionatorie nei confronti delle realtà che non si conformano alla normativa.”
“Come vengono fatte le segnalazioni? E’ possibile fare una segnalazione in forma anonima?”
Avvocato Penalista
“Le segnalazioni possono essere inviate tramite una piattaforma che si trova sul sito della propria Federazione e possono essere inviate anche in forma anonima, scegliendo l’opzione corrispondente. L’ufficio Safeguarding garantisce la riservatezza del Segnalante.”
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Audit People S.r.l. Società benefit
Via Carlo Goldoni, 1
20129 Milano
